Как работают «организации будущего»?

В середине прошлого века американским психологом К. Грейвзом была представлена так называемая теория спиральной динамики. Согласно этой теории, человек, развиваясь, поднимается по импровизированной лестнице. Каждая ступенька этой лестницы имеет свой цвет. В 2014 году консультант и бывший партнер McKinsey Фредерик Лалу по аналогии с теорией Грейвза «раскрасил» существующие компании. Он выделил организации, отличающиеся чрезвычайно высокими […]

Договор оферты

  Настоящий Договор является официальным предложением (публичной офертой) Индивидуального предпринимателя Батти М.В. (в дальнейшем «Исполнитель») для любого физического или юридического лица (далее – «Заказчик»), которое примет настоящее предложение на указанных ниже условиях. Нижеследующие правила пользования сервисами сайта «gameofcareers.ru», расположенного по адресу http://gameofcareers.ru, именуемый далее — Сайт), являются публичной офертой Исполнителя в соответствии со ст. 437 […]

10 советов молодому начальнику

  Я много пишу о том, как получить повышение. Допустим, вы последовали всем моим советам и стремительно продвинулись по карьерной лестнице. Скорее всего, первое знакомство с собственными подчиненными будет не из легких. А если вы еще юны и без особого руководящего опыта, то придется совсем не сладко. Как же обрести авторитет среди подчиненных и коллег? […]

Почему слишком компетентных людей не берут на работу?

Превращение рынка труда из рынка соискателя в рынок работодателя привело к тому, что множество оставшихся не у дел наемных работников вынуждены менять сферу деятельности или соглашаться на менее оплачиваемую, менее ответственную и более простую работу. Кризис этот коснулся в том числе и привыкших к высоким доходам и теплым местам топ-менеджеров и, конечно, различного рода специалистов. […]

Моббинг: уйти нельзя остаться

Моббинг — психологическое давление, травля коллектива или его части (руководства, подчиненных или коллег) в отношении работника, осуществляемые с целью вынудить человека сменить работу.